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武安联社多举措强抓思想文化建设

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2021-11-15  

  为充分发挥思想文化建设在企业发展的精神支撑作用,促进各项业务稳健发展,武安联社不断探索工作机制、完善文化内容、充实学习平台,始终把思想文化建设工作贯穿到业务发展中,以思想文化建设与业务行为深度融合为驱动,不断推动各项业务高质量发展。

  强化组织保障,建立落实机制,以文化建设促进业务发展。为有效推进思想文化建设深入开展,该联社在企业文化建设成果基础上不断强化组织领导,保障落实。一是成立由一把手任组长的思想文化建设领导小组,明确由综合办公室和党委办公室互相配合抓落实,形成“一把手抓成绩,主管领导抓督导,相关科室抓落实”的工作机制;二是对思想文化建设工作进行统筹安排,以“大家文化大家建”为基本宗旨,印发具体实施方案,明确工作内容,根据党务工作、产品政策、金融服务、内控管理等专业特点,开展分层次、分种类建立学习台账,涵盖52项内容,并将台账内容按照时间节点、任务性质分配到相应时间和负责基层单位。

  明确文化内容,严抓学习培训,将深化理解嵌入日常操作。该联社不断通过“故事化、可视化、讨论化、仪式化、考核化”五个方面建立文化落地机制,促进员工树立良好的精神面貌、严谨的工作作风和高质量的工作效率,切实做到人人懂、人人通。一是建立定期学习制度,各基层单位利用晨会学习企业文化内容并进行心得分享,各单位负责人通过周例会汇报员工学习情况,通过自学和集中学习等方式,形成互相学习、互相竞争的良好风气,不断提高各项业务操作技能和理论知识水平;组织价值观讨论、实现退休及入职新员工仪式化等活动,更是在全辖传播了浓厚的文化感染力。二是以内训师团队为抓手,根据业务条线分配讲课任务,不断强化内训师队伍素质;同时运用线上学习平台丰富授课内容,并利用考试机制实现对各网点学习情况的实时指导与监督,实现员工与员工之间对学习成果与学习经验的“零距离”沟通交流。

  创新活动载体,推动深度融合,为文件发展注入内在驱动。以解决问题为导向,以提升金融服务为着力点,该联社不断创新载体方式、探索学习路径、丰富宣传渠道。一是今年以来开展两次党委理论学习中心组专题学习, 40场基层党支部书记党史宣讲;利用“6.14”征信宣传日、网络安全宣传周等特定时间节点,通过开展“金融知识进校园”“金融夜校”等将金融知识送到老百姓身边,提高广大员工的学习热情,提升社会认知度。二是通过在微信、抖音等公众号播放文化建设及金融服务相关内容树立品牌形象;持续征集农信故事累计达348篇、工作简报58篇,并通过《新武安》当地报纸及其他外媒积极推广,给予员工展示自我的舞台,实现文化与行为的深度链接。(宁丹丹)

  为充分发挥思想文化建设在企业发展的精神支撑作用,促进各项业务稳健发展,武安联社不断探索工作机制、完善文化内容、充实学习平台,始终把思想文化建设工作贯穿到业务发展中,以思想文化建设与业务行为深度融合为驱动,不断推动各项业务高质量发展。

  强化组织保障,建立落实机制,以文化建设促进业务发展。为有效推进思想文化建设深入开展,该联社在企业文化建设成果基础上不断强化组织领导,保障落实。一是成立由一把手任组长的思想文化建设领导小组,明确由综合办公室和党委办公室互相配合抓落实,形成“一把手抓成绩,主管领导抓督导,相关科室抓落实”的工作机制;二是对思想文化建设工作进行统筹安排,以“大家文化大家建”为基本宗旨,印发具体实施方案,明确工作内容,根据党务工作、产品政策、金融服务、内控管理等专业特点,开展分层次、分种类建立学习台账,涵盖52项内容,并将台账内容按照时间节点、任务性质分配到相应时间和负责基层单位。

  明确文化内容,严抓学习培训,将深化理解嵌入日常操作。该联社不断通过“故事化、可视化、讨论化、仪式化、考核化”五个方面建立文化落地机制,促进员工树立良好的精神面貌、严谨的工作作风和高质量的工作效率,切实做到人人懂、人人通。一是建立定期学习制度,各基层单位利用晨会学习企业文化内容并进行心得分享,各单位负责人通过周例会汇报员工学习情况,通过自学和集中学习等方式,形成互相学习、互相竞争的良好风气,不断提高各项业务操作技能和理论知识水平;组织价值观讨论、实现退休及入职新员工仪式化等活动,更是在全辖传播了浓厚的文化感染力。二是以内训师团队为抓手,根据业务条线分配讲课任务,不断强化内训师队伍素质;同时运用线上学习平台丰富授课内容,并利用考试机制实现对各网点学习情况的实时指导与监督,实现员工与员工之间对学习成果与学习经验的“零距离”沟通交流。

  创新活动载体,推动深度融合,为文件发展注入内在驱动。以解决问题为导向,以提升金融服务为着力点,该联社不断创新载体方式、探索学习路径、丰富宣传渠道。一是今年以来开展两次党委理论学习中心组专题学习, 40场基层党支部书记党史宣讲;利用“6.14”征信宣传日、网络安全宣传周等特定时间节点,通过开展“金融知识进校园”“金融夜校”等将金融知识送到老百姓身边,提高广大员工的学习热情,提升社会认知度。二是通过在微信、抖音等公众号播放文化建设及金融服务相关内容树立品牌形象;持续征集农信故事累计达348篇、工作简报58篇,并通过《新武安》当地报纸及其他外媒积极推广,给予员工展示自我的舞台,实现文化与行为的深度链接。(宁丹丹)